特定技能外国人制度

特定技能制度とは、日本国内の人手不足が深刻な特定産業分野において、一定の専門性・技能を持つ外国人材を労働力として受け入れるための制度です。2019年4月に創設されました。

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制度の概要

• 目的:

  国内の人材だけでは不足する労働力を、即戦力となる外国人材で補うこと。

• 在留資格:

  「特定技能」という在留資格が設けられ、「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。

• 対象分野:

  16の特定産業分野（特定技能1号）と、11の特定産業分野（特定技能2号）が指定されています。

• 要件:

  特定の試験に合格する、または技能実習2号を修了するなどの要件があります。

• 特徴:

  • 一定の専門性・技能を持つ外国人材が、日本人と同様の業務に従事できます。

  • 技能実習のように、作業区分が細かく限定されず、より柔軟な業務対応が可能です。

  • 学歴は問われません。

  • 分野ごとに在留資格の要件が異なります。

 

特定技能1号と2号の違い

• 特定技能1号:

  相当程度の知識や経験が必要な技能を持つ外国人向けの在留資格です。在留期間は通算で5年が上限です。

• 特定技能2号:

  より高度な専門性・技能が必要な在留資格です。1号よりも長く在留でき、家族の帯同も認められる場合があります。

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特定技能制度が作られた背景

• 少子高齢化による労働力不足が深刻化しているため。

• 国内の制度では、専門技術や実務経験を持つ外国人しか受け入れられず、単純労働を含む分野での雇用が難しかったため。

• 特定技能制度により、より多くの分野で外国人材の雇用が可能になり、人手不足の解消が期待されています。