特定技能外国人を採用するには、まず受け入れ企業が要件を満たしている必要があり、特定技能1号または2号の在留資格を持つ外国人を雇用することになります。採用プロセスでは、日本語能力試験や分野ごとの技能試験に合格していること、または技能実習2号を良好に修了していることが求められます。また、企業は外国人従業員の支援計画の作成や入国から帰国までのサポートも義務付けられています。
特定技能制度とは
特定技能制度は、深刻な人手不足に悩む特定の産業分野において、一定の専門性や技能を持つ外国人材を受け入れるための制度です。2019年4月に開始され、現在では12分野14業種が対象となっています。
特定技能外国人の採用プロセス
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受け入れ企業の要件確認:企業は、特定技能制度の受け入れ要件を満たしているか確認する必要があります。
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求人募集と選考:特定技能外国人の募集を行い、選考を実施します。
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特定技能雇用契約の締結:採用が決まったら、雇用契約を締結します。
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支援計画の策定:企業は、外国人従業員の生活や就労を支援するための計画を策定します。
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在留資格認定証明書の申請:外国人が日本で働くための在留資格認定証明書を申請します。
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ビザ申請:外国人は、日本大使館や領事館でビザを申請します。
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雇用開始:必要な手続きが完了したら、雇用を開始します。
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特定技能1号と2号の違い
特定技能には1号と2号があり、それぞれ在留期間や求められる日本語能力などが異なります。1号は最長5年の在留期間で、2号は更新が可能で、より高い専門性や技能が求められます。
その他
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特定技能外国人は原則として正社員としての雇用が求められます。
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企業は、外国人従業員の支援を適切に行うことが義務付けられています。
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登録支援機関を利用することで、企業は支援業務の一部を委託できます。
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岐阜県での採用について
岐阜県で特定技能外国人を採用する場合、上記の手順に加え、岐阜県内の労働局やハローワーク、または登録支援機関に相談することも有効です。外国人材の採用に関する情報や支援を提供してくれます。
参考資料
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技能実習・特定技能 - 行政書士たなかオフィス
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【特定技能における転職】転職ができる条件や手続きなどをまとめて ...
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在留資格「特定技能」とは | JITCO - 公益財団法人 国際人材協力機構（旧
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